Melhorar a experiência das suas pessoas e optimizar os resultados do seu negócio.
Esta é a nossa vocação.
EXECUTIVE SEARCH
Atraia e contrate o profissional que faça o fit com o perfil da sua vaga
Encontrar a pessoa certa para o seu projecto começa por um bom desenho do perfil pretendido.
Somos especialistas em posições de middle & top management.
Através do nosso networking, base de dados e parceiros de mercado desenvolvemos um robusto mapeamento do mercado.
AVALIAÇÃO DE PERFIL
Como saber se este é o(a) candidato(a) ideal para a sua vaga?
Orientamos empresas sobre a adequação do perfil dos profissionais às vagas.
Para auxiliar nesta tarefa, realizamos técnicas e utilizamos ferramentas como a entrevista por competências, avaliação comportamental, provas situacionais e de aptidão específica, entre outras.
Devidamente combinados, estes recursos proporcionam uma visão global do perfil do profissional, permitindo tomadas de decisão mais fundamentadas.
PROGRAMAS DE ASSESSMENT
A sua empresa utiliza adequadamente as competências dos colaboradores?
O nosso programa avalia o profissional nas suas características individuais (Competências, Personalidade, Estilo, Interesses e Valores) e a influência das expectativas organizacionais sobre este com vista a identificar e a fortalecer os seus pontos fortes, assim como os que necessitam de ser desenvolvidos.
Outputs:
Relatório de adequação perfil requerido vs perfil actual
Plano de desenvolvimento individual (PDI)
OUTPLACEMENT
Como apoiar os profissionais que tem que desvincular?
O nosso programa procura atenuar os efeitos negativos associados a uma transição involuntária de carreira, com um serviço humanizado. os a recolocação de profissionais desvinculados da sua empresa. Aceleramos e apoiamos a recolocação de profissionais desvinculados da sua empresa.
O serviço de outplacement é um processo de apoio à transição de emprego e/ou carreira disponibilizado pelas empresas aos seus futuros ex-colaboradores, em situações de reestruturação, fusão ou downsizing.
No final do processo, o profissional dispensado terá as ferramentas e competências certas para regressar ao mercado de trabalho.
Do lado da empresa que apoia o processo, saem reforçadas a componente de responsabilidade social e a reputação da organização.
Individual ou em Grupo
Apoiamos o profissional na definição do novo desafio profissional, orientando e tutoriando o seu processo de gestão de carreira e de empregabilidade (desenvolver networking, apoiar na elaboração do CV, da página de LinkedIn, etc...)
DESENVOLVIMENTO DE CULTURA & CONHECIMENTO
”The key to the culture change is individual empowerment.”
Assumirmos a postura de que todos os dias, seremos melhores do que no dia anterior - essa é a cultura organizacional que nos propomos a cocriar com as organizações nossas clientes.
Tal vem com uma «dose» saudável de curiosidade e humildade para garantir que estejamos em estado de aprendizagem contínua.
Desenhamos projetos customizados à sua empresa e colaboradores. Desafie-nos!
Os nossos programas de gestão de pessoas são desenvolvidos para transformar locais de trabalho .
A transformação não é um evento estático, é um processo que acontece com o tempo, fruto da aprendizagem, da experiência e utilizando os recursos certos.
Ao alavancar o RH como um serviço, constatamos que líderes de PME's empresas estão a obter melhores resultados que, até então, não sabiam que poderiam alcançar com a área de gestão de pessoas.
O tempo da experiência do colaborador terminou. Tudo se resume a experiência HUMANA.
CONSULTADORIA
A função do DRH ou CEO não tem que ser solitária! Queremos ser o seu senior advisor na gestão estratégica das suas pessoas, apoiar na tomada de decisões e obter eficiência de custos.
Necessita de alguma orientação 1-2-1 para a sua estratégia de RH?
Pretende dinamizar uma acção de formação para a sua equipa sobre as últimas inovações em RH?
Não poderia ser mais fácil reservar um membro da equipa DHR com a nossa abordagem On Demand!
• Auditoria de conformidade de RH
• Definição ou revisão de políticas de RH
• Pareceres laborais (disciplinar, cessação contratual, pré-reforma, expatriação, etc.)
• Optimização dos processos (ex. gestão de Desempenho, onboarding, etc.)